钱是真的用来发工资了，为什么还算偷税？因为发票是假的——苏州这家物业公司取得 84 份虚开的劳务费发票入账抵成本，虽然资金最终用于临时用工工资，仍被税务机关认定为虚开发票、偷税，补税加罚款合计 48.68 万元。2026 年临时用工越来越普遍，发票怎么拿、个税怎么扣，是企业绕不开的两道坎，本文用一个真实案例讲清楚。

Q1：这家物业公司做了什么，被罚 48 万？

根据苏州市税务局稽查局《税务行政处罚决定书》（苏州税稽罚﹝2026﹞58 号，2026-09-07）披露的公开事实：该公司 2017 年 8 月至 2022 年 12 月承接绿化养护项目，把用工发包给承包人，但结算时没有从承包人处取得合法发票，而是取得了 6 家人力资源公司开具的 84 份增值税普通发票。

本案的定性依据是《税收征收管理法》第六十三条：在账簿上多列支出、进行虚假纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。虚开的发票不得作为税前扣除凭证，对应的成本被全额调增补税。

Q2：钱真的花在工资上了，为什么成本还不能扣？

这是很多企业主的误区。按《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告 2018 年第 28 号），属于增值税应税项目的支出，原则上以发票作为税前扣除凭证。本案中：

• 发票是 6 家人力资源公司虚开的，与真实业务不符，不得作为扣除凭证；
• 公司无法补开、换开发票，也无法用其他材料证实支出与业务的真实对应关系；
• 资金"对公进、个人出"的回流路径，恰恰是稽查认定虚开的关键证据。

换句话说，支出真实 ≠ 凭证合法。凭证链条断了，成本就扣不了；而"买票"本身又构成虚开和偷税，是双重风险。同时，公司向临时用工人员支付报酬，本应履行代扣代缴个人所得税的义务，本案一并被罚——很多企业只盯着票，漏了薪酬环节的个税义务。

Q3：2026 年临时用工，合规的做法有哪些？

临时用工并非无解，关键是按业务实质选择正确的凭证路径：

三条红线务必记牢：① 不能为了"省事"找人力资源公司"过票"——即使资金最后真发了工资，也是虚开；② 劳务报酬要依法代扣个税，不代扣同样罚款（本案 0.64 万虽小，但倍数照顶）；③ 合同流、资金流、发票流、业务流四流一致，任何一环断裂都可能成为稽查突破口。

Q4：被查到之后，企业还能做什么？

从公开案例看，处理结果通常包括补税、滞纳金和 0.5 倍起步的罚款；虚开税额较大或五年内再次被罚的，还可能面临刑事风险。对企业来说，事后补救远不如事前规范：

• 立即梳理存量临时用工合同，补齐凭证路径（该代开代开、该入工资入工资）；
• 历史成本确有瑕疵的，主动向税务机关自查补正——上市公司醋化股份 2026 年 9 月刚披露的自查案例显示，主动自查补税、按期入库，可以做到"不涉及行政处罚"；
• 把劳务结算流程固化下来：用工台账 → 验收确认 → 凭证审核 → 付款，凭证不合规不付款。

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常见问题

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